加拿大有僱員表示，工作場所使用螢幕時間及電腦活動監控工具的情況增加，令他們擔心私隱、工作壓力和評核方式。CBC News報道，部分員工稱僱主透過軟件了解登入時間、應用程式使用情況或鍵盤和滑鼠活動，並擔心數據會被用作衡量工作表現。
僱主採用數碼工具管理遙距或混合工作時，通常會提出資安、客戶資料保護、工作流程及生產力等理由。不過，勞工倡議人士指出，監控範圍、資料保存期及評估準則若不透明，僱員難以知道哪些行為會被記錄，亦未必有機會解釋個別工作情況。
私隱及勞工專家表示，監控安排應清楚交代目的、使用方式及保障措施，並避免以單一數據指標判斷複雜工作。加拿大各地的私隱和僱傭規則並不完全相同，受僱人士可按所在地法律、集體協議和公司政策了解自己的權利。
隨着人工智能、分析工具及遙距工作平台普及，工作場所數據使用的界線成為更廣泛的公共議題。企業如何在保護系統和尊重僱員私隱之間取得平衡，將影響加拿大職場的信任及管理方式。僱員、工會和監管機構亦會持續檢視科技使用是否符合既有保障。企業內部溝通及申訴渠道是否有效，亦會影響員工的接受程度。
報道摘要
| 僱員關注 | 螢幕及電腦活動監控可能擴大 |
| 僱主理由 | 資安、客戶資料保護及工作流程管理 |
| 專家建議 | 說明目的、資料使用及評估準則 |
| 公共影響 | 牽涉私隱、信任及遙距工作管理 |
消息來源
CBC News – Canadian workers speak out against growing screen time surveillance
加國僱員關注螢幕監控擴大 專家籲加強透明度與保障
加拿大有僱員關注，工作場所使用螢幕時間及電腦活動監控工具的情況增加，僱主可透過軟件了解登入時間、應用程式使用或操作活動。員工擔心數據會被用作衡量表現，並影響私隱、工作壓力及遙距工作的彈性。
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僱主一般會以資安、客戶資料保護和工作流程管理為由採用工具。私隱及勞工專家則指出，監控目的、資料保存和評估準則應清楚交代，且不應只用單一數據判斷複雜工作。職場數據使用的界線、僱員保障及溝通機制將持續受關注。
