亞省10月改健康福利規則 65歲以上在職者保障轉由僱主承擔

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July 30, 2026

亞省《衛生法規修正法案》部分改動將於10月1日生效，僱主日後不能只因僱員年滿65歲而終止其團體福利。CBC News報道，65歲或以上仍在職人士的基本醫療及藥物保障，將由原先可轉入省府計劃的安排，改為由僱主提供的保險承擔。

在現行制度下，僱主可終止65歲或以上僱員的團體福利，相關人士會轉由省府醫療計劃覆蓋。省府衛生部門表示，新安排旨在確保在職長者維持原有工作場所福利，並認為政府資助計劃應在沒有其他保障時才作為安全網。

有僱主、醫生及專家擔心，保費成本可能隨安排轉移而增加，尤其對小型企業的人手規劃構成壓力。報道引述經濟學者指出，僱主若要承擔更多醫療費用，可能調整保費、福利內容或招聘安排，但實際影響仍取決於個別計劃和市場情況。

加拿大統計局數據顯示，65歲及以上人士的勞動參與率由2021年的14.2%升至2025年的15.2%。隨着更多長者延後退休，政策如何影響僱員保障、企業成本及勞動市場，將成為亞省僱主和在職人士持續關注的問題。

亞省10月1日起改變65歲以上在職人士的健康福利安排，僱主不得只因年齡終止團體福利。相關人士的醫療及藥物保障，將不再按舊例轉由省府計劃承擔，而要由僱主提供的保險延續。受影響僱員可向公司人力資源部門了解現有保障、保費及續保安排。

省府表示新規則可保障仍在職的長者，但部分僱主和專家憂慮保費及成本上升。隨着65歲以上勞動參與率增加，政策對招聘、福利設計和延後退休人士的實際影響，仍須觀察各行業日後的執行情況。