CBC Edmonton報道，亞省政府推動醫療系統重組後，公共衛生督察正準備由亞省衛生服務局（AHS）轉入省政府部門，但代表他們的兩個工會警告，若交接協議未能保障現有條件，員工可能因制度變動而失去原有薪酬與福利。
根據報道，受影響的包括336名公共衛生督察，以及另外76名現時在AHS工作的相關員工。按政府去年通過的改革法案，這批人員將由Health Services Association of Alberta（HSAA）代表，轉為由Alberta Union of Provincial Employees（AUPE）代表。AUPE表示，政府拒絕在交接談判中承諾完整保留HSAA已談妥的待遇，因此工會擔心員工會在技術上先被AHS解僱，再由政府以新員工身份聘用。
工會憂無協議下轉制 員工待遇或被重設
AUPE指出，政府已把談判期限設在6月17日，並計劃不論是否達成協議，都在7月底開始轉移安排。工會認為，公共衛生督察負責餐廳、托兒中心、持續護理設施及傳染病調查等工作，若交接條件處理欠妥，不但影響前線士氣，也可能令原有聘用保障出現灰色地帶。
政府稱不會裁員 督察服務會持續
省府則向CBC表示，沒有人會因今次轉制而被裁員，所有受影響員工都會收到職位安排，薪酬亦不會較現時減少。官方稱，目標是在整個過程中公平對待員工，同時確保公共衛生檢查、疫情調查及執法工作不中斷。亞省省長戴思敏亦在電台節目中稱，政府無意削減督察人手或迫使人員搬離現居社區，重組只是希望把預防及社區健康服務從急症與醫院體系中分開管理。
事件反映亞省醫療重組已由結構層面進一步進入人手與僱傭條件階段。若交接爭議未能在本月內妥善處理，未來不但可能觸發更大勞資摩擦，也會令外界關注公共衛生前線能否在改革期間維持穩定。
報道摘要
| 事件 | 亞省公共衛生督察將由AHS轉入省政府體系 |
| 涉及人數 | 336名督察及另外76名相關員工受影響 |
| 工會憂慮 | 若無完整交接協議，員工原有薪酬與福利可能受損 |
| 官方說法 | 政府稱不會裁員，薪酬不會下調，服務會持續 |
消息來源：
亞省336名衛生督察將轉往政府 工會憂薪酬福利交接後受損
亞省政府推進醫療重組後，336名公共衛生督察及另外76名相關員工將由AHS轉入省政府部門。工會擔心，若交接協議未能完整保留現有聘用條件，這批前線人員可能因制度改組而失去原有薪酬、福利或資歷安排，令公共衛生服務士氣與穩定性受壓。
省府則表示不會因轉制裁員，並稱薪酬不會下調，公共衛生檢查、疫情調查及執法工作也會持續。由於談判期限已逼近6月17日，外界接下來將關注雙方能否在7月底正式轉移前處理好勞資爭議，避免改革進一步波及餐廳、托兒及社區健康監管服務。
