CBC Calgary報道，加拿大能源安全培訓機構 Energy Safety Canada 旗下 Careers in Energy 最新報告指出，至2035年氣油業將需要約7.2萬名新員工，其中大部分需求來自退休潮，亞省預料仍會是招聘壓力最集中的地區之一。
加拿大氣油業2025年直接僱用約19.25萬人，報告預計到2035年將升至21.09萬人；若未來數年大型管道、液化天然氣及其他能源項目相繼啟動，整體人手需求更可能升破10萬個職位。
技工與工程人才最吃緊
Careers in Energy 總監 Lisa Stephenson 向 CBC 表示，預期人手緊張將於2027年前後開始明顯加劇，因為退休人數會持續上升，而業界最需要的是技工、工程師及各類技術工種。她指出，若無法及時補足人手，加拿大要維持能源出口及推進新項目都會受限。
在整體經濟受美國關稅及人工智能衝擊、青年失業市場轉差之際，氣油業仍提供高薪及多元職位，包括焊工、機械技師、銷售人員及工程專才。不過，部分工作地點偏遠、輪班模式辛苦，亦令招聘更具挑戰。
業界強調不少工作短期內難被自動化取代
報道亦引述在卡加利經營老化油井增產業務的 Joshua Anhalt 指出，能源行業不少實際工序仍難完全自動化，即使技術不斷進步，現場建設、維修及操作仍需要大量熟練人員。
對亞省而言，這不只是企業招聘議題，也關乎省內就業、投資與能源產業鏈能否維持競爭力。
報道摘要
| 事件 | 能源業報告估計至2035年需要約7.2萬名新員工 |
| 主要原因 | 退休潮加劇，加上大型能源項目或擴大招聘需求 |
| 最缺工種 | 技工、工程師及其他技術工種 |
| 影響 | 人手不足或限制亞省與加拿大能源項目推進及出口能力 |
消息來源：
亞省能源業十年料需7.2萬人 業界稱退休潮與大型項目將加劇搶才
最新能源業報告估計，加拿大氣油業至2035年需要約7.2萬名新員工，主因是大批現職人員陸續退休，而亞省作為行業重鎮，預料將承受最明顯的招聘壓力。若未來大型能源基建項目再推進，缺工規模更可能進一步擴大。
業界認為，技工、工程及技術工種最為短缺，問題不只影響企業招聘，也關係到投資、出口與產業鏈運作。當其他行業面對人工智能及關稅衝擊之際，油氣業仍提供高薪與多元職位，但偏遠工地與輪班條件亦令吸納新人變得更困難，培訓與留才策略因而更受關注。
