加拿大安全情報局（Canadian Security Intelligence Service，CSIS）正調整招聘程序，以回應人手需求及日益複雜的安全工作。CBC News 根據資訊公開取得的內部電郵報道，改革包括處理招聘和職位分類的結構性瓶頸、增加外部招聘，並縮短由申請至實際部署的時間。
文件顯示，截至2026年3月，CSIS 的人事任命約85%來自內部調動，外聘比例約15%。局方設立專責外部招聘隊伍，要求管理人員在部分專業職位積極考慮外來人才；候選人亦可直接申請指定地區職位，以協助填補各地空缺。
CSIS 指，多數職位須通過加強版最高機密安全審查，會核對個人背景、品格、家庭及財務資料，整個入職程序可需12至18個月。文件又提到，局方正調整合適職位的官方語言要求、縮短培訓班，並研究外判部分甄選、定向招聘及心理評估工作，同時增加使用標準化書面測試工具。
CSIS 發言人表示，間諜活動、外國干預及恐怖主義等威脅令服務需求增加，局方正招聘情報人員、工程師、分析員、資訊科技及通訊專業人員。前 CSIS 分析員、Carleton University 助理教授 Carvin 指，長期人手不足可增加加班和倦怠風險，但安全情報工作本身需要嚴格審查，提升效率仍須兼顧安全標準。
局方未有公布仍需填補的職位數量。新安排能否縮短入職與部署時間，仍取決於安全審查、培訓、人員留任及資源配置；聯邦政府亦須持續交代改革如何在應對安全威脅與保障個人審查程序之間取得平衡。
報道摘要
| 機構 | 加拿大安全情報局 CSIS |
| 改革目的 | 處理招聘瓶頸及提升部署效率 |
| 人事比例 | 截至2026年3月約85%內部任命、15%外聘 |
| 安全審查時間 | 一般可需12至18個月 |
| 招聘職類 | 情報、工程、分析、資訊科技及通訊 |
消息來源
CBC News – Canada's spy agency shakes up hiring process to 'meet operational needs': documents
加國安全情報局改革招聘程序 冀縮短部署時間填補職位空缺
加拿大安全情報局正調整招聘、職位分類和部署程序，冀處理人手瓶頸及回應間諜活動、外國干預和恐怖主義等安全需求。內部文件顯示，局方會增加外部招聘、讓申請人直接選擇地區職位，並研究縮短部分培訓和甄選程序。
CSIS 多數職位仍須接受加強版最高機密審查，入職可需12至18個月；截至今年3月，其人事任命約85%來自內部調動。局方正招聘情報、工程、分析、資訊科技及通訊人才，改革成效將取決於安全審查、培訓、人員留任及資源安排能否同步改善。
