加拿大 Hamilton 的九小時工作制運動在勞工節前再次受到關注。CBC News 報道，1872年5月15日約1,500名工人在當地遊行，要求把當時每周工作六天、每日約10至12小時的工時縮短至九小時。
麥馬士達大學勞工研究學院副教授 Stephanie Ross 表示，當時 Hamilton 正發展為工業城市，鐵路工場及不同工種的工人開始互相聯繫。多倫多印刷工人和滿地可鐵路工人亦有相近訴求，並認為若要落實較短工時，各地僱主都須同步作出改變。
運動最終未能即時達成九小時工作日，但其影響延續至加拿大勞工制度。報道指出，1872年6月聯邦通過《Trade Unions Act》，令工會組織不再被刑事化，成為日後爭取工時、工資及集體談判的重要基礎。
Hamilton 的行動亦促成早期地區勞工組織和跨工會聯繫。歷史學者認為，這段歷史說明勞工權益、休息時間及家庭生活之間的討論，至今仍與城市社群及工作場所息息相關。當地勞工節前的回顧亦把這段城市歷史重新帶進公共討論。
報道摘要
| 歷史事件 | 1872年 Hamilton 約1,500名工人遊行 |
| 主要訴求 | 把每日約10至12小時工時縮短至九小時 |
| 制度影響 | 1872年《Trade Unions Act》令工會組織合法化 |
| 歷史意義 | 促進跨工會聯繫及後來勞工權益發展 |
消息來源
CBC News Hamilton – Why more than 150 years later, Hamilton's Nine Hour Movement still matters
Hamilton 九小時工作制運動逾150年 勞工歷史再受關注
Hamilton 在1872年曾有約1,500名工人上街，要求把每日約10至12小時、每周六天的工作安排縮短至九小時。運動雖未即時成功，卻讓較合理工時及休息時間成為加拿大勞工議題的重要起點。
當時不同工種的工人透過鐵路工場等工作場所互相聯繫，多倫多及滿地可亦有相近行動。聯邦其後在同年通過《Trade Unions Act》，讓工會組織不再被刑事化，為日後集體談判及勞工保障奠下基礎。
這段 Hamilton 歷史提醒人們，工作、休息與家庭生活的平衡並非新課題。逾150年後，工時和工作環境仍是社區、僱主及勞工持續討論的公共議題。
