亞省部分鄉郊社區近年透過地方參與的移民計劃，嘗試填補長期人手短缺。CBC News報道，自2022年起，合資格鄉郊市鎮可在省級安排下，為符合當地勞工需要的人士提供永久居民申請相關提名或推薦支持。
Brooks人口約一萬八千。當地藥房東主Asare表示，疫情期間不少藥劑師轉往卡加利等大城市工作，藥房曾在半年內流失三名員工，須聘請流動代班人員，連同交通與住宿成本後開支大增。
他其後與市政府合作，透過地方推薦和職場培訓，從海外招募藥劑師。報道指，數年間他招募九名藥劑師，當中多人透過相關程序取得永久居民身分；藥房亦建立再認證和在職培訓安排，並擴展至Medicine Hat開設第二間店舖。
計劃的特點是由較了解本地空缺、住屋和服務需要的社區參與配對。除Brooks外，Taber等地亦參與安排，以回應不同工種的招聘困難。不過，地方參與並不等於社區可完全自行決定移民政策，申請資格、聯邦永久居民程序及專業認證仍涉及多個政府和監管環節。
亞省是否應爭取更大移民管理空間，是公共政策討論的一部分。這個鄉郊個案顯示，當招聘、安置、認證與社區服務能配合時，地方推薦可協助把新移民與實際職位連結；其成效亦要看僱主能否提供穩定工作、住屋支援及長期融入環境。
報道摘要
| 計劃背景 | 亞省鄉郊市鎮自2022年起可參與支持永久居民申請安排 |
| 地方例子 | Brooks藉地方推薦協助藥房補充人手 |
| 實際成果 | 報道指一間藥房數年間從海外招募九名藥劑師 |
| 政策限制 | 資格、永久居民審批及專業認證仍由不同程序處理 |
消息來源
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亞省鄉郊移民計劃助補人手 地方提名模式受注目
亞省部分鄉郊社區透過地方參與的移民計劃，協助僱主填補人手短缺。Brooks一間藥房在流失員工後，與市政府合作招募海外藥劑師，並為新員工安排再認證和職場培訓。
報道指，該藥房數年間招募九名藥劑師，當中多人經相關程序取得永久居民身分。地方推薦可把社區的職位空缺與申請人連結，但不取代聯邦審批、資格核實和專業監管。
個案反映鄉郊地區吸納人才時，招聘以外亦要處理住屋、安置和長期服務支援。亞省未來如何參與移民管理，仍會牽涉省、聯邦與地方社區的分工。
