安省公營工會正爭取在多項集體談判中加入人工智能（AI）保障條款，關注職位流失、工作內容被取代，以及僱主利用新科技監察員工等問題。
Global News於10月20日報道，安省公共服務僱員工會（Ontario Public Service Employees Union，OPSEU）主席JP Hornick表示，工會幾乎在各個談判領域都準備相關指引，希望員工參與人工智能的引入過程。
該工會代表逾20萬名公營僱員；Hornick表示，人工智能對各行業的影響愈來愈清晰，工會關注的不只是裁員，亦包括工作職能及監察方式的改變。
在安省代表近31萬名僱員的加拿大公共僱員工會（Canadian Union of Public Employees，CUPE）亦制定談判指引，要求地方分會查明工作場所如何使用人工智能，辨認風險並檢視現有協議。
工會爭取限制僱主收集或使用生物識別資料、人臉及情緒識別工具，以及操控人類行為的系統，並要求人工智能由人掌控，不應完全由系統決定涉及員工的事項。
不過，相關要求在談判中並非全部獲接納。
今年8月，OPSEU與代表醫院的安省醫院協會（Ontario Hospital Association）就約14000名醫院僱員的合約進入仲裁，人工智能是爭議內容之1。
工會要求醫院預先通知預期會使用的人工智能，但仲裁委員會認為現有科技變更條款已足以涵蓋相關情況，未接納這項建議。
委員會指出，人工智能已廣泛存在於高科技設備，部分技術受第3方知識產權保護，要求醫院通知所有預期用途會造成過重負擔，亦幾乎無法遵從。
安省政府則表示，2024年底已向各部門及機構發出人工智能指引，要求使用方式符合人權，並維持透明及問責。
負責省府勞資關係的財政委員會秘書處表示，公務員體系利用人工智能推動創新及改善工作，同時須安全、負責任地保障省民與企業利益。
被問及工會的關注時，政府發言人表示，集體談判提出的議題應由勞資雙方透過談判處理。
新民主黨勞工事務評論員Jamie West批評省府保障工人的步伐不足，並指省長福特（Doug Ford）優先推動數據中心及吸引美國科技企業投資。
相關討論亦延伸至聯邦層面。
CUPE於10月7日公布，工會在聯邦人工智能與勞工諮詢委員會首次會議上，要求加強私隱保障、限制侵入式監察，以及禁止由自動系統作出解僱或紀律處分等重大僱傭決定。
工會同時要求僱主引入人工智能前通知並諮詢工會，如影響職位及工作條件，應透過談判處理；這些是工會提出的保障要求，不代表已在所有工作場所生效。
報道摘要
| 工會訴求 | 集體協議加入AI職位、監察及人工作決定保障 |
| 醫院仲裁 | 未接納通知預期AI用途要求，認現有條款足夠 |
| 省府立場 | 強調安全、透明、問責及勞資談判 |
| 實施狀態 | 工會要求與現行生效規則須分清 |
消息來源
Global News — Ontario public-sector unions push province for workplace AI safeguards
加拿大公共僱員工會 — CUPE calls for worker protections at federal labour and AI council
安省公營工會促集體協議加入AI保障 關注職位流失及員工監察
安省主要公營工會正爭取在集體協議加入人工智能保障，關注職位被取代、工作職能改變及員工監察。工會要求僱主引入新系統前讓員工參與，並限制生物識別、情緒識別，以及完全由人工智能作出的重大僱傭決定。
不過，涉及約14000名醫院僱員的仲裁未接納預先通知預期人工智能用途的要求，委員會認為現有科技變更條款已可涵蓋。省府稱現有指引要求安全、透明及問責，談判議題應由勞資雙方處理；工會亦在聯邦層面爭取加強私隱與勞工保障，相關要求不等同已全面實施。
