CBC News報道，代表約3萬名亞省幼兒教育工作者的非牟利組織，再次提出以教育程度和工作經驗訂定薪酬網格的建議，希望促請省府改革現行補貼僱主加薪的做法。
報道指出，該組織早於3年前已提出類似方案，認為現行制度未能如其他省份般建立一致的職級和薪酬安排。倡議者表示，較清晰的薪級可協助留住在托兒中心工作的教育人員。
亞省托兒服務與聯邦每日10元托兒政策的長期安排互相關連。從業員薪酬、中心營運成本和可提供的服務名額，都會影響家庭是否能找到合適而可負擔的托兒服務。
報道沒有指省府已接受這項建議。薪酬網格的實際金額、資助來源、適用資格及推行時間，仍須視乎省府、聯邦及服務業界日後的政策和談判結果。
家長和從業員可留意省府及托兒服務機構公布的正式資料，了解服務名額、收費和人手安排的最新變化。
報道摘要
亞省幼兒教育工作者組織再提出薪酬網格建議，主張按教育程度和工作年資訂定職級，取代或改革現時補貼僱主加薪的做法。組織希望藉此改善托兒中心招聘和挽留人手的困難。
Advertisement
消息來源
CBC News：Alberta's early childhood educators propose new wage grid tied to education, experience
亞省幼兒教育工作者倡薪酬網格 與學歷及年資掛鈎
亞省幼兒教育工作者組織再提出薪酬網格建議，主張按教育程度和工作年資訂定職級，取代或改革現時補貼僱主加薪的做法。組織希望藉此改善托兒中心招聘和挽留人手的困難。
這項建議涉及約3萬名在亞省托兒中心工作的教育人員。薪酬、人手和營運成本會影響中心能否維持服務名額，亦關乎家庭尋找可負擔托兒服務的選擇。
省府尚未公布是否採納方案，金額、資格、資助來源和時間表均待正式政策說明。家長及從業員宜留意省府和服務機構日後發布的資料。
