CBC 報道，加拿大公共僱員工會 CUPE Local 2559 指，YMCA of Northern Alberta 在工會化推進期間裁走多名資深員工，已就事件向亞省勞資關係委員會提出不公平勞工做法投訴。工會認為，僱主在得悉員工正尋求加入工會後作出的人手決定，可能對組織工作造成寒蟬效應。
工會表示，申請已於 6 月 10 日提交。據報，相關組織工作始於 Fort McMurray 的 community services division，員工早於 2025 年底接觸工會，工會則指僱主於 2026 年 1 月已知悉有關行動。
工會指多名資深員工被裁
CUPE 主席 Raj Uppal 向 CBC 表示，先後有員工在 1 月及其後數月失去工作，其中最近三名被裁員工分別有 8 年、10 年及 22 年年資。工會又稱，當中兩人具備資格申請一個在發出 layoff notice 一個月後才刊登的新職位，因此質疑僱主是否藉重組之名打壓工會。
不過，YMCA of Northern Alberta 在回覆 CBC 的聲明中否認工會說法，指事件現正由勞資關係委員會處理，暫時未有裁決或正式聆訊。機構又稱，非牟利項目經常受政府或限時資助變化影響，當資金縮減或結束時，部分服務便可能需要調整、縮減或終止。
專家稱勞資委員會或較快處理
管理層勞資律師 James Lingwood 與亞省大學勞資關係學者 Rick Brick 均向 CBC 指出，當裁員與工會化時機高度重疊時，勞資關係委員會通常會較迅速介入，因為若程序拖延，可能同時影響員工行使組織權利及僱主作出正常營運決定的空間。
報道指出，目前尚未排定正式聆訊日期，委員會已要求雙方提交今年 7 月至 12 月可出席 pre-hearing meetings 的時間。案件後續如何發展，將成為觀察亞省非牟利機構勞資關係與工會化環境的一個案例。
報道摘要
| 投訴內容 | CUPE 指 YMCA 在工會化期間裁員並涉不公平勞工做法 |
| 涉及機構 | YMCA of Northern Alberta、CUPE Local 2559、亞省勞資關係委員會 |
| 爭議焦點 | 裁員時機是否與員工推動工會化有關 |
| 最新進度 | 案件未定正式聆訊日期，正安排 pre-hearing meetings |
消息來源
CBC News：CUPE accuses YMCA of Northern Alberta of union-busting amid unionization push
CUPE指 : 亞省北部YMCA工會化期間打壓工會
CUPE 指亞省北部 YMCA 在工會化推進期間裁員並向勞資關係委員會提出不公平勞工做法投訴，令事件不只是一宗僱傭爭議，也牽涉員工依法組織工會的空間。對非牟利機構員工而言，案件結果可能影響日後在資金不穩定環境下，僱主如何解釋裁員與重組決定。
YMCA 否認打壓工會，稱會配合法定程序；勞資法專家則指出，組織工會期間若出現裁員，勞資關係委員會通常會迅速處理，以免對員工造成寒蟬效應。案件稍後若進入聆訊，亦可能成為亞省非牟利機構勞資關係的觀察案例。
