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阿省一間A&W餐廳，因為有顧客買食物給予一名土著婦人而報警，被批評涉及種族歧視。
涉及事件的餐廳位於Cardston鎮，在上週五早上，德力格爾（Nick Driedger）進入在該鎮的A&W餐廳準備購買早餐，在櫃檯時看到一對土著夫婦試圖為另一名需要助行器行走的土著老婦人購買食物。
不過土著夫婦被職員告知他們不能為老婦人購買食物，這是基於餐廳處理遊蕩人士的政策有關，所以他們不能為第三者購買食物。
之後，老婦人離開了餐廳，德力格爾從後追出去，詢問該婦人需要什麼。老婦人回答他說想要食物，於是德力格爾回到餐廳，在櫃檯下單購買食物。
德力格爾順利下單和提取了他的食物，但同時他注意到收銀的職員拿起了電話，並報了警。
德力格爾很生氣並告訴職員不需要報警，因為那個老婦人已經離開了餐館。
職員便開始與他爭吵，首先說這是有關於餐廳處理遊蕩人士的政策，然後說有法例應付遊蕩行為，最後說這是經理的命令。
最終，德力格爾拿著食物，離開餐廳走到對面街，把食物給予老婦人。
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德力格爾和附近兩個人交談時，知道了這不是第一次發生這樣涉及種族歧視的事情，並且有不少人曾經為此投訴過。
於是，德力格爾把他的經歷刊登在社交平台之上，讓事件受到廣泛的討論。
事件曝光之後，A&W餐廳發表聲明，該公司認為職員可以用更好的手法處理這種情況，他們亦都會重新審視公司訓練職員的培訓計劃。
此外，A&W餐廳亦表示，事件中老婦人因為之前涉及其他事件，所以比餐廳禁止進入。
但是對於事件中職員處理老婦人的反應導致在網上進行了大量討論，要求公司做出改變。
有當地研究土著和非土著人民之間關係的組織表示，這些事件經常在城鎮發生，大多數都沒有報告，因為這種情況被人當作正常的現象發生。
德力格爾認為A&W餐廳應該效法星巴克咖啡店較早前處理種族問題的手法。星巴克咖啡店因為早前有職員處理種族的事件時表現不當，該公司便在所有分店停工一天，安排導師，讓職員同時上關於處理種族問題的課。
德力格爾說：“她（土著老婦人）沒有做錯任何事。她沒有破壞性。事情不是由她造成，我認為這是一個關於尊重人們尊嚴的基本待遇問題。”
Credits:
本報參考消息來源：
Edmonton Journal
Southern Alberta A&W grilled for alleged racist policy
