根據人才管理公司 Robert Half 的研究，加拿大三分之一的專業人士計劃在明年尋找新工作。
該公司於11月和12月針對近 2,000 名在職及求職的加拿大人進行調查，結果顯示三分之一受訪者打算在上半年換工作，比2025年7月增長7%。
Robert Half 東加拿大區高級地區總監 Michael O’Leary (奧利裡) 表示，這反映出對勞動力需求的增加，可能已抵消了經濟及其他不確定因素帶來的壓力。
調查顯示，員工探索新工作的主要動力是更好的福利待遇，其次是薪酬競爭力和現職晉升機會有限。
奧利裡說：「目前生活成本和各種商品價格上漲，這肯定是每個人關注的重點。」
滿地可受訪者認同這一觀點：「也許人們想換個環境，也可能是為了收入，有些人需要做兩到三份工作才能維持生活。」
另一人補充：「如果市場開始好轉，人們可能會開始找工作，而且找到心儀工作的時間可能會更短。」
在這股職場樂觀情緒中，科技行業專業人士、Z世代員工和有工作家庭的父母最積極——超過40%表示明年有換工作的打算。
奧利裡解釋：「很多人擁有優秀技能，所以他們現在正在嘗試新的機會。科技行業和Z世代是主要的驅動因素。」
一名滿地可軟件開發者表示，即使人工智能越來越普及，行業仍在變化：「現在情況有點艱難。AI 是一個因素，但泡沫似乎已經稍微破裂，長期以來確實是繁榮的。」
專家警告，儘管許多人渴望找到新工作，但當前職場仍存在挑戰，包括競爭激烈、難以找到合適的工作環境、展示技能困難，以及招聘流程複雜等問題。
奧利裡表示，求職者應做好功課：「第一件事就是建立人脈。LinkedIn 和你的數位個人檔案非常重要。還有要做大量研究，了解自己在下一步職涯中想做什麼、想達成什麼目標。」
他補充說，許多公司可能提供晉升和成長的機會，但求職者仍需確保這些機會與自己契合。
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資訊來源 : edmonton.citynews.ca
