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人力資源顧問公司 Robert Half 於 10 月 17 日至 11 月 7 日間網上訪問了1100名從事金融、技術、市場營銷和法律等專業人士。
有一半受訪者表示目前正應徵新工作或計劃明年轉工,數字比6個月前大幅增加。
在眾多轉工原因中，有超過 6 成人表示希望透過轉工獲得更高薪酬;
而有過半數受訪者認為工作內容不明確或工作責任不合理則是導致員工對職位失去興趣的最大原因。
調查亦顯示有近 3 成專業人士考慮辭職後轉做全職合約工作。
也有十分之一專業人士稱，若前僱主開出的薪酬條件高於其目前收入,則會選擇「吃回頭草」。
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過半數 Z 世代和千禧一代員工計劃另謀高就。
有 61% 在同一間公司擁有 2 至 4 年工作經驗員工計劃明年轉工。
調查表明經濟不穩和通脹問題是驅使國民尋找新工作的主因。
Robert Half 高級董事總經理 David King 在週三的新聞發布會上表示: “儘管有裁員和招聘放緩的消息，但許多加拿大員工繼續對就業市場充滿信心。”
資料來源: 新時代電視 Fairchild TV
