聯邦政府已開始向數萬名公務員發送 Early Retirement Incentive notices「提前退休激勵通知」，作為其削減運營成本計畫的一部分。
加拿大財政委員會主席辦公室的發言人在的電子郵件聲明中表示，目前約有 68,000 份 “提前退休通知” 已經發給公務員。
這是政府在 2025 年預算案中宣布的提前退休激勵計畫的一部分。
財政委員會主席辦公室通訊副主任 Matthieu Perrotin (佩羅坦) 表示：「如 2025 年預算案所提出，將盡可能透過自然流失與自願離職來管理人力減少。提前退休激勵計畫將以自願、結構化的方式進行，讓退休過程清晰且可預測。」
加拿大計畫將公務員人數從 2024–2023 年的高峰 368,000 人減少 40,000 人。
到 2028–2029 年，渥太華希望將公務員數量減至約 330,000 人。
加拿大公務員聯盟（PSAC）全國主席 Sharon DeSousa 在 11 月 18 日的聲明中表示：「這些裁減將意味著加拿大人可獲得的服務減少，並增加提供服務的工作人員壓力。家庭在領取老年保障、育兒和退伍軍人福利時將面臨延遲，與加拿大稅務局聯繫時更加挫折，公共衛生和食品安全將縮減，以及其他許多政府在民眾需要公共服務時卻退後的跡象。」
根據預算案，提前退休激勵計畫是針對 (50 歲或以上的公務員，以及 55 歲或以上、且至少有 10 年工作經驗（其中至少 2 年具養老金資格）的公務員) 的自願計畫。該計畫允許符合條件的員工提前退休，而不會對其退休金造成扣減。
聯邦政府表示：「符合資格的員工將可立即領取依工作年限計算的退休金，提前退休不受懲罰。」
渥太華計畫在 2026 年 1 月 15 日 推行提前退休激勵計畫，或在相關法案獲得御准後實施，並計畫在一年內完成整個流程。
佩羅坦表示：「我們將持續向員工提供這項工作以及更廣泛的『全面支出審查』的最新進展。」
.
.
資訊來源 : dailyhive.com