全球Gallup調查研究發現，加拿大員工中有三分之二的人正在悄悄地辭職。
報告中表示，2022年當全球各地的員工被問及他們是否在工作中投入、會悄悄地辭職或大聲辭職時，59%的人選擇了悄悄地辭職。18%的人是大聲辭職，23%的人表示他們在工作中投入。
加拿大的數據更糟糕，三分之二的員工準備悄悄地辭職，13%的人要大聲辭職。
科學家Jim Harter說，這些數據令人擔憂但並不令人意外。「我認為悄悄地辭職現在更具共鳴，是因為從經濟上講，員工在過去幾年里有更多的選擇。」
加拿大人力資源咨詢公司Robert Half Canada在2022年進行的一項研究發現，只有5%的加拿大員工正在悄悄地辭職，而59%的人在超越工作描述之外的領域表現出色，但在2023年5月的調查顯示，36%的員工稱他們現在比一年前更加疲憊不堪。
報告中指出，工作本身可能是壓力的源頭，而低參與度與較高的壓力有關。外部因素如通脹或家庭健康問題，也可能是每天壓力的來源。
Gallup報告還研究了遠程工作、在家和辦公室之間混合工作，實地工作員工的日常壓力和工作參與度水平。
在全球範圍內，混合工作人員的日常壓力水平最高達45%，其次是完全遠程工作者達43%，實地工作人員是38%。
混合工作人員最有可能在尋找另一份工作，有60%的員工表示，現在是尋找新工作的好時機。
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消息來源
星島日報