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愛民頓公立學校教育支援人員（Educational Assistants, EAs）在最新的工資上限提案表決中，以84%的高比例投票，拒絕糾紛調查委員會提出的2.75%加薪上限方案。
代表教育助理的加拿大公共雇員工會（CUPE）Local 3550警告，如果無法達成公平協議，明年可能會發動罷工。
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員工困境成焦點
CUPE Local 3550主席Mandy Lamoureux表示，從2020年開始談判以來，低人手、低留任率以及低於最低工資的收入，一直是核心議題。
她指出：「我們的成員需要兼兩到三份工作，依靠食物銀行，甚至為了給孩子準備聖誕禮物都感到困難。我們認為他們應該獲得可維持生活的工資，因此他們為此努力奮鬥。」
工會提出接近30%的加薪要求，而不是調查委員會提出的2.75%上限。
如果談判依然無果，工會可能會在未來一個月內發出72小時的罷工通知。
家長短期可安心
儘管工會強硬表態，Lamoureux確認學生從聖誕假期回校的第一天，教育助理仍可能會如常上班，為家長提供短期的安心。
教育部長Demetrios Nicolaides在接受Global News採訪時表示，希望工會重回談判桌，與愛民頓公立學校董事會（EPSB）合作，並考慮到此舉為家庭和學生帶來的不確定性。
校方表態與影響
愛民頓公立學校董事會週一向家長發信表示，雖然投票結果並非預期，但尊重CUPE Local 3550的決定，並希望能夠避免停工，繼續努力達成協議。
校方尚未收到罷工通知，但事態發展可能對家長、學生和學校運營帶來廣泛影響，特別是在新學年即將開學之際。
談判未來不明
工會與校方的談判仍未取得突破。低薪困境不僅限制了教育支援人員的生活品質，也可能影響招聘和留任，對教育質量產生長期影響。
如果罷工成真，將進一步加劇學校系統的壓力。
Credit
Global News Edmonton
Edmonton educational assistants reject latest wage cap offer, strike impending
