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加拿大公共雇員工會（CUPE）宣布，代表超過3,000名教育支援人員的CUPE 3550分會，於週四向愛民頓公立學校委員會（EPSB）和Sturgeon公立學區提交了72小時罷工通知，可能最早於下週一（1月15日）進行罷工。
工資糾紛與談判僵局
自去年10月起，CUPE 3550與愛民頓公立學校就薪資調漲問題的談判陷入僵局。
根據目前的提議，受到亞省政府的限制，教育支援人員的薪資在八年合約的前四年中，每年僅可以增加2.75%。
工會認為這增幅不足以應對生活成本的上漲。
工會地方主席曼迪·拉穆魯（Mandy Lamoureux）批評亞省政府指派的爭議調查委員會（DIB）為延誤戰術，並表示罷工行動是為了向亞省政府施壓，要求其解決教育支援人員的低薪問題。
“生活成本上漲了30%，但我們的工資卻遠遠未跟上這一速度，”拉穆魯說。
“教育支援人員的平均年薪僅為34,500加元。政府必須採取行動，承認我們需要一份足以生活的工資。”
在剛過去的12月，DIB再次提出相同的僅加2.75%的加薪建議，然而工會已經再次拒絕。
各方回應
亞省財政部長內特·霍納（Nate Horner）對CUPE的罷工通知表示遺憾，並強調談判應在學區和工會之間進行。他批評工會誤導成員及公眾，並指出教育助理的工作屬於非全職性質，僅限於學年的10個月。
霍納表示，“罷工不是解決問題的辦法，工會將責任推給政府也無助於問題的解決。罷工對員工和學生都不公平，前者將只能依靠罷工津貼，後者將失去寶貴的學習機會。”
愛民頓公立學校委員會則表示，對CUPE發出的罷工通知感到失望，並強調他們過去兩年中已經盡最大努力尋求解決方案，包括提出一項為期八年的長期協議，以為支援人員提供穩定。
當前影響與應對措施
EPSB表示，學校正在制定應急計劃，以減少對學生學習的影響。
同時，其他地區的罷工行動仍在持續，例如，Fort McMurray市約1,000名學校支援人員，自去年11月以來一直在罷工。
工會罷工行動的未來發展以及對教育體系的影響，仍需進一步觀察和解決。
Credit
CTV News Edmonton
