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愛民頓公共圖書館職員已投票決定罷工，其他市政工作人員也可能很快採取同樣的行動，他們為可能的停工做準備。
公民服務聯盟 (CSU) 52 上週五宣布，加入工會的圖書館員工以 93% 的投票率投票支持罷工，其中 94% 的人投票贊成。
市政府工會的員工，包括文員、IT 人員、911 調度員、娛樂中心前台員工和規劃人員，也在投票決定是否要罷工。結果預計將於本週公布。
圖書館向亞省勞工關係委員會提交了停工申請，投票結果於上週五下午陸續公佈。
市政府週四還提交了停工申請，經過多輪調解未果，工會與雇主的談判陷入僵局。 自 2020 年以來，工人一直沒有合約。
工會主席 Lanny Chudyk 在新聞稿中表示，這次投票發出了一個明確的信息，工人們已準備採取行動，確保他們的聲音得到傾聽和尊重。
他說：“罷工授權得到壓倒性支持，表示我們的成員堅定地希望在工作場所獲得公平和公正的待遇。我們必須團結起來，倡導我們作為工人的權利。”
如果雇主或工會提前 72 小時發出行動通知，停工或罷工可能會擾亂娛樂中心和其他城市景點以及圖書館的運作。
CSU 52 是代表公民僱員的五個工會之一。
市政府和圖書館的發言人發出了關於停工申請的幾乎相同的聲明。
兩人均表示：“他們的組織不打算封鎖 CSU 52 成員，除非需要最大限度地減少和管理罷工造成的干擾”。並已有針對發生中斷的緊急應變計畫。
Chudyk 較早前在工會社交媒體上表示，申請停工是雇主使用的常見策略，主要是減少勞資糾紛期間的干擾。
自 2018 年以來，他的會員沒有加薪，在擬議的五年內加薪 7.25％ 的工資還不夠。
工會提議在 2021-2025 年的協議中將薪資提高 0%、1%、2%、2% 和 2.25%。
市律師 Michelle Plouff 表示，我們的目標是希望達成一項對 CSU 52 成員、市政府和納稅人來說公平公正的協議。
她說:「我們相信我們的報價代表了這種平衡，應該避免任何潛在的罷工或停工。」
這次勞資衝突是本市在去年與其他員工團體結束談判後發生的。 經過具有約束力的仲裁後，愛民頓警察獲得了 2021-2023 年追溯性加薪 7% 的優惠。
工會還在 Facebook 上發布了來自愛民頓消防員聯盟 (EFFU) Local 209 和愛民頓警察協會 (EPA) 的支持信。
警察協會的信中表示，本市很容易作出指責，所以談判會十分困難。
聲明中寫道：“愛民頓市和議會仍然未理解誠信談判的重要性，警察協會對此感到失望。”
EPL workers vote to strike, city and library prepare for lockout
資料來源: Edmonton Journal
