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DHL快遞加拿大公司於週日（6月9日）爆發工會罷工與公司停工（lockout）行動，但公司強調已啟動應變計畫，保證其包裹配送服務不會受到重大影響。
與此同時，代表超過2,000名員工的Unifor工會則譴責公司動用臨時替代勞工以取代工會成員。
DHL表示，其備案計畫已全面展開，可確保繼續服務超過50,000家客戶，包括Lululemon、Shein與Temu等知名電商與零售商。
DHL發言人Pamela Duque Rai於週日透過電郵指出：「我們不預期會出現重大服務中斷，已可維持在全國網絡的營運。」
然而，Unifor工會對公司動用替代勞工的舉措表示強烈反對。
工會主席Lana Payne表示，雖然根據目前法例此舉仍屬合法，但禁止替代工人的聯邦法案要到6月20日才會全面生效。她指出，公司上週安排潛在的臨時工前往安省漢密爾頓的分揀中心參觀，並已暗示若罷工展開，將啟用這些工人。
Payne批評此舉破壞勞資談判氣氛：「當雇主認為可以隨意使用替代工人時，勞資關係只會持續惡化。」
DHL尚未就是否正式聘用替代工人作出回應。
此次罷工事件亦加劇了加拿大包裹運輸市場的勞資動盪。另一邊，加拿大郵政（Canada Post）目前亦與其55,000名員工存在爭議，因加拿大郵政工人工會（CUPW）已實施加班禁令。
Unifor表示，他們的談判重點包括薪資、工作條件，以及職場監控與自動化措施。
此外，工會對於DHL提出的薪酬制度改革亦感到憂慮，認為這可能導致部分司機需在未獲補償下長途奔波取件，且「自雇司機」（owner-operators）亦面臨收入減少與路線調整。
DHL表示對未能達成協議感到失望，並透露其提出的方案包括五年內加薪15%、針對運送危險品的額外津貼等內容。DHL強調，新的薪資與補償模式是為了因應加拿大市場的營運結構變化，並確保司機能獲得具競爭力的報酬。
針對工會警告此次罷工可能影響本週末在滿地可舉行的F1加拿大大獎賽，DHL則澄清，該項賽事的物流運輸由另一營運單位負責，與目前受爭議的快遞業務無關。
Credit
Global News
DHL Express Canada locks out workers across the country, adding to parcel sector turmoil
