加拿大郵政（Canada Post）表示，已與其第二大工會加拿大郵政局長及助理協會（Canadian Postmasters and Assistants Association, CPAA）達成勞資協議，結束了長達18個月的談判。
然而，與加拿大郵政工人工會（Canadian Union of Postal Workers, CUPW）的談判仍在持續，且進展艱難。
這份與CPAA達成的新集體協議涵蓋了約8,500名員工，他們主要負責管理加拿大鄉村地區的郵局。根據協議內容，這些員工將在三年內獲得總計11%的工資增長，並追溯至2024年初生效。
具體而言，2024年將增長6%，2025年增長3%，2026年增長2%。
加拿大郵政表示，這項協議的達成是勞資談判的積極進展。
此前，聯邦仲裁員已介入調解，並指出工業調查委員會（Industrial Inquiry Commission）的報告及其結論對談判產生了影響，證明即使在挑戰性環境下，集體談判仍可奏效。
然而，加拿大郵政與其最大的工會CUPW（代表約55,000名郵政工人）的談判仍未有實質性突破。儘管雙方已進行了18個月的談判，但上週的最新消息顯示，談判進展不順。CUPW自5月23日起已處於合法罷工狀態，所有成員皆實施加班禁令。
目前，加拿大郵政正努力與CUPW達成協議，以避免更大規模的勞資糾紛影響全國郵政服務。
Credit
CTV News Edmonton
Canada Post reaches deal with second-largest union, negotiations continue with CUPW