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加拿大郵政超過55,000名員工的罷工已進入第三週，談判陷入僵局。愛民頓的郵政工人持續在罷工線堅守崗位，工會指控加拿大郵政以解僱罷工員工的方式進行「恐嚇戰術」。
臨時解僱引發爭議
加拿大郵政工人工會（CUPW）於週一向會員發布公告，稱公司已開始解僱部分罷工員工，並表示正在調查此事。加拿大郵政發言人劉麗莎（Lisa Liu）證實了這些解僱，稱其為「臨時性」措施，並根據《加拿大勞工法》的規定通知員工集體協議暫時失效。
劉女士表示，罷工對公司業務造成重大影響，導致公司需要調整運營。然而，工會和勞工專家對此解釋提出質疑，認為這可能違反了勞工法中保護罷工員工的條款。
「罷工員工擁有法律權利，在罷工結束後返回工作崗位，」勞工法專家大衛·多瑞（David J. Doorey）指出。他補充道，如果工會挑戰解僱行為，加拿大郵政需要證明解僱原因與罷工無關，否則可能面臨法律行動。
雙方分歧嚴重
工會主席簡·辛普森（Jan Simpson）表示，工會的主要訴求包括將薪資與通脹掛鉤、增加帶薪醫療假期、改善福利，以及阻止公司聘用私人承包商。此外，雙方在是否擴大週末包裹配送上亦存分歧。
加拿大郵政指出，罷工已導致數百萬件包裹無法投遞，公司第三季度稅前虧損達3.15億加元，並將週末配送視為提升收入的關鍵。然而，工會對具體實施方式持保留態度，談判因此停滯不前。
聯邦政府介入有限
聯邦勞工部長史蒂芬·麥金農（Steven MacKinnon）表示，聯邦政府任命的調解員未能取得進展，目前不考慮強制仲裁。調解談判暫時中止，雙方被召至渥太華繼續磋商，但在關鍵議題上的距離仍然過大。
「合同本應六個月前解決，」CUPW 730分會臨時主席詹姆斯·鮑爾（James Ball）指出，並強調工會堅持通過協商解決問題。他理解部分會員的沮喪情緒，但表示工會的立場是為全國會員爭取最佳條件。
未來挑戰
隨著黑色星期五和聖誕季的高峰期臨近，加拿大郵政正面臨越來越大的運營壓力。部分專家推測，公司可能預期罷工結束後短期內工作量下降，因此提前進行人力調整。然而，工會認為這些解僱缺乏合理依據，可能導致進一步的法律爭端。
雙方分歧仍未見解決跡象，罷工對全國郵政服務及民眾日常生活的影響繼續擴大。
Credit
CTV News Edmonton
Canada Post temporarily laying off striking workers, union says
‘We want a negotiated contract’: Local Canada Post workers remain steadfast as strike continues
