隨著大流行後的經濟復蘇，加拿大許多行業出現勞動力嚴重短缺的情況。有專家表示，全國各地在幾個關鍵領域出現嚴重的人手不足，這歸咎於教育系統缺陷，以及不斷變化的人口變化所導致。
賀維學會（C.D. Howe Institute）高級政策分析員翁克（Rosalie Wyonch）表示，數字化及理工科、熟練技術工作，以及衛生保健行業，都會成為2023年加拿大勞動力最短缺的工種。
數字化及理工科
翁克指，根據其研究所的一份研究顯示，加拿大缺乏具有數字技能的人才，其中該領域的技能具備者，通常都符合加拿大移民條件，聯邦政府在2025年前的150萬移民計劃，是對數字化及理工科人才進行吸納。
最近幾個月，許多跨國科技公司正大規模裁員，但翁克仍鼓勵更多新生代學習數字及理工科，提倡STEM教育在小學階段就可進行，「從長遠來看，加拿大中小學生的數學成績在不斷下降，若要為日後這些領域輸送人才，就必要從小培養相關知識及技能。」
熟練技術工種
加拿大技術行業的需求巨大，特別是建築製造業。隨著老一輩的技術行業工人退休，新一代的技術工人卻未能持續填補空缺。以安省為例，熟練技術工人平均年齡高達47歲至50歲，這意味著很多年輕人並沒有投身該領域。
根據BuildForce Canada在2022年5月的一份報告顯示，僅在住宅建築行業，預測直至2031年，全加拿大將有超過128,400名工人退休，但只有102,100名工人將進入勞動力市場，這難以應付新移民對新住房的建築需求。
另外，技術行業一直被標籤為「二等職業」，加拿大3M公司的一份研究發現，逾7稱受訪的國民表示不希望從事技工行業。
但實際上，技術工人在加拿大是高薪職位，當局一直鼓勵更多年輕人投身該領域。
衛生保健
加拿大在多年來一直受到衛生人員短缺的問題，新冠疫情更惡化該問題。
翁克表示，醫療問題已經不能單純靠移民就能解決，因為許多新移民出現海外證書或執業認證問題。她說：「我理解加拿大的醫療標準可能比新移民原籍國標準要高，但我建議培養更多醫護新移民，讓他們從較低的輔助角色做起，從而減輕負擔。若沒有一個墊腳石給予他們，醫療系統的短缺根本無法解決。」
翁克最後補充表示，醫療系統現時成了惡性循環，在人手嚴重不足的情況下，士氣持續低下，許多醫護感到無比大的壓力，並計劃辭職，「加拿大必須增加更多衛生學科的名額，確保更多人投身衛生系統，並想辦法保留現有的醫護人員。」
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消息來源 : 星島日報