加拿大聯邦政府正式公佈最新春季經濟報告。
儘管政府預計財赤高達 653 億加元，並強調加拿大經濟的「韌性」，但對於期望減輕日常開支負擔的市民來說，這份報告著墨甚少。
安永（EY）國家稅務政策負責人弗雷德·奧里奧丹（Fred O’Riordan）直言：「期望透過這份報告節省開支的普通加拿大人，恐怕會感到失望。」
儘管通脹率近兩年來一直徘徊在加拿大央行 2% 的目標水平附近，但在燃油及雜貨（Groceries）這兩個關鍵的負擔能力領域，價格依然出現大幅飆升。
政府重申將專注於「能控制的事務」，除重提早前宣佈的取消燃油消費稅及延長雜貨補貼外，整體缺乏新的紓困亮點。
儘管如此，報告中仍有數項涵蓋技工培訓、退休金調整及航空維權等將影響大眾的關鍵措施：
重點一：59 億加元推動「強大加拿大團隊」技工計劃
應對青年失業率高企及美加貿易戰帶來的影響，政府宣佈推出名為「強大加拿大團隊」（Team Canada Strong）的技能培訓計劃。該計劃將在五年內撥款 59 億加元，目標是在 2030-31 年前招募及培訓 8 萬至 10 萬名新的「紅印」（Red Seal）熟練技工。
措施包括為僱主提供工資補貼、為學徒提供收入補貼，以及一次性的紅印認證獎金。
重點二：調低 CPP 供款率 減輕勞資負擔
為了讓加拿大人保留更多可支配收入，由明年 1 月起，加拿大退休金計劃（CPP）的供款率將從 9.9% 輕微下調至 9.5%。
報告預計，對於年薪 7 萬加元的僱員而言，這項 40 個基點的降幅將為其（及僱主）每年節省約 $133 加元。
重點三：整頓航空投訴積壓與體育巨額投資
政府計劃將航空旅客投訴的處理權，由加拿大運輸局（CTA）轉交予交通部長，並打算引入中立的第三方爭議解決機構（參考英國及歐盟模式），以清理目前「數量龐大」的積壓投訴，並承諾建立更清晰的旅客賠償機制。
此外，政府宣佈了被稱為「從操場到頒獎台」的「世代性投資」，從 2026-27 年度起，五年內向加拿大文化遺產部撥款 7.55 億加元（隨後每年 1.18 億加元），以支持運動員培訓、心理健康及社區體育設施。
重點四：延長房屋買家計劃 (HBP) 寬限期及 EI
對於首次置業人士，政府宣佈將「房屋買家計劃」（HBP）的還款寬限期延長。凡於 2022 年至 2028 年底前首次提取 RRSP 資金購房的人士，均可受惠於三年的還款寬限期，預計每人每年可暫緩最多 $4,000 加元的還款現金流壓力。同時，政府亦將特定地區季節性工人的就業保險（EI）額外 5 週福利延長至 2028 年。
| 政策範疇 | 具體措施與金額 | 對大眾影響 / 受惠群體 |
|---|---|---|
| 技工就業培訓 | 撥款 $59 億推「Team Canada Strong」計劃，含工資補貼及認證獎金。 | 有志投身建造及基建行業的青年、學徒及聘請技工的企業。 |
| 退休金 (CPP) | CPP 供款率由 9.9% 降至 9.5%。 | 勞資雙方均受惠；年薪 7 萬者每年慳約 $133。 |
| 房屋與就業保障 | 延長 HBP 還款寬限期至 2028 年；延長季節性 EI 額外 5 週福利。 | 首次置業人士（舒緩初期現金流）及特定地區季節性工人。 |
| 航空旅客權益 | 轉移投訴處理權限，引入第三方解決機制。 | 曾遇航班延誤或取消並面臨索償積壓的旅客。 |
| 原住民醫療 | 本年度撥款 $7.94 億支持非受保健康福利計劃。 | 第一民族 (First Nations) 及因紐特人 (Inuit) 群體。 |
Credit
CTV News
7 takeaways for Canadians from PM Carney’s spring economic update