亞省省長戴思敏（Danielle Smith）表示，她已清楚聽見亞省教師們的訴求，並希望找到一個公平的方式達成協議。
然而，亞省教師協會（ATA）主席希林（Jason Schilling）則稱談判陷入「僵局」，並將談判破裂的責任歸咎於政府。
省長：已提出合理方案 工會卻離席
戴思敏在週六（9月6日）的電台節目中堅稱，省府已同時處理薪資、班級規模與複雜性等問題。
在薪資方面，省府提供未來四年每年加薪3%的方案，她認為這既具競爭力，也在省府的財政承受範圍內。她反問：「我想問納稅人，他們是否也看到了同樣的加薪幅度？」
在班級規模與複雜性方面，戴思敏表示省府也已做出回應：「他們要求我們投入更多專門資源來聘請更多教師，我們承諾在未來三年內每年增聘1000名教師——但他們卻中止了談判。」她還指出，省府正透過一項86億加元的建設計畫，來建造更多教室空間，以應對日益膨脹的班級人數。
財政廳長霍納（Nate Horner）在週五（9月5日）的一份聲明中也表示，解決僵局的責任在於亞省教師協會的談判團隊。
他指出，教師雇主談判協會（TEBA）在8月26日提出的和解方案，已同意「ATA所要求的聘用承諾，即在合約的三年學年內聘用3000名新教師」。他還提到，這項提案也同意了「ATA先前向其會員推薦的類似薪酬方案」。
霍納表示，考慮到省府目前預計將面臨65億加元的赤字，這筆7.5億加元的承諾並不容易，但省府仍致力於達成公平協議。
教師工會：薪資漲幅不足 談判停滯
亞省教師協會主席希林於週五（9月5日）上午向媒體表示，工會已中止談判，因為「我們與政府在談判立場上仍處於僵局」。
他表示，教師們過去十年薪資漲幅不到6%，遠遠跟不上生活成本的上升。他強調，教師們尋求的薪資漲幅應足以彌補過去的通脹損失，跟上當前通脹，並反映他們在教室中增加的工作量。
希林指出，教師們正應對著「職業生涯中最大的班級規模」，但仍在繼續工作。他強調，工會正在為公平薪酬而戰，並願意在政府準備好時隨時回到談判桌。
罷工授權與最後期限
亞省教師協會的罷工授權已於6月通過，將於10月7日到期。
在此之前，雙方必須提前72小時發出通知，才能採取任何行動（罷工或停工）。
Credit
CTV News Calgary
‘We’re on the right track’: Alberta premier asks teachers to return to negotiating table
