經過長達20個月的談判與波折，亞省前線醫護專業人員已正式批准了與亞省衛生服務局（AHS）及其他省級衛生機構的新集體協議。
近七成會員投票贊成 投票率達76%
代表這些員工的亞省健康科學協會（Health Sciences Association of Alberta, HSAA）於週二（11月25日）下午發布新聞稿宣布，在過去幾天進行的全省投票中，共有15,724名會員參與，投票率高達76%。
計票結果顯示，66.8% 的會員投票支持這項由調解員建議的協議。
這項結果標誌著雙方談判的重大轉折。就在兩個月前，工會成員曾斷然拒絕了省府提出的上一份合約提案。
雙方於兩週前重返談判桌，最終達成了這項新共識。
涵蓋逾2.2萬專業人員 薪資福利全面提升
這份新協議涵蓋了超過22,000名前線醫療工作者，職位包括影像診斷技師、心理健康與成癮輔導員、社工、急救人員（paramedics）、呼吸治療師、藥劑師、語言治療師、心理學家、營養師和物理治療師等。
協議的亮點包括：
- 薪資增長：在四年合約期內，所有會員將獲得總計12% 的全面加薪。
- 權益保障：實現資歷、福利和其他權利的完全可攜帶性（full portability）。
- 福利改善：增強醫療福利，改善個人休假及停薪留職的規定。
- 工作環境：引入新的工作量申訴程序，以改善工作條件。
省府與工會皆盼穩定醫療系統
亞省財政廳在聲明中表示：「這份新的集體協議提供了公平的薪酬增長和改進的福利，將有助於保留和招募這些至關重要的專業人員，並為我們的醫療系統帶來長期的穩定性。」
除了集體協議外，HSAA還與亞省政府簽署了兩份新的諒解備忘錄（LOUs）。
這些文件允許工會與AHS合作，針對特定專業進行職位分類審查，並確定在保留和招募方面所需的進一步市場調整。
HSAA主席邁克·帕克（Mike Parker）指出：「亞省正處於醫療專業人才的全球競爭中，這意味著我們的會員需要一個公平、具競爭力的薪酬結構來留住他們。」他強調，未來幾個月的首要任務將是諮詢會員，以推進職位分類和市場調整的相關工作。
Credit
CTV News Edmonton